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苏美达(600710):骨干员工持股激励发展 船舶等订单向好

信息来源:ship-china.com   时间: 2023-06-27  浏览次数:5

  本报告导读:
  公司充分践行国改,核心骨干员工持股约65%形成“事业共同体”,激励动力,船舶/品牌校服等多项业务有望加速成长,看好价值重估。
  投资要点:
  维持增持。维持预 测2023-25 年EPS 为0.77/0.9/1.02 元增速10/16/14%,维持目标价10.89 元,维持增持。
  践行国改成效斐然,骨干员工持股激励动力。1)公司聚焦供应链与产业链两大业务,产业链业务利润贡献提升,2022 年营收占比22%、利润占比58%/+5pct;2)骨干员工持股约65%形成“事业共同体”激励动力,经营现金流、ROE、研发投入等指标优于同行,过去20 年营收/净利CAGR 约20%彰显韧性;3)6 月14 日国资委召开会议指出央企要以上市公司为平台开展并购重组,助力提高核心竞争力、增强核心功能,公司为国机旗下重要控股子公司,收入占比约45%、利润占比约35%将进一步受益。
  船舶订单生产排期至2025 年,利润贡献将提升。1)截至2022 年底,公司船舶制造业务在手订单47 艘,生产排期至2025 年;2)公司参与新大洋造船重整(持41.4%股权),其后积极顺应国际市场对绿色船舶的需求,推出皇冠63PLUS 系列,可满足国际海事组织IMO 最新的船舶能效设计指数EEDI 3 要求和Tier 3 排放标准,备受青睐;3)2020-22 年船舶业务利润企稳提升,自约0.36 亿元增至约3.45 亿元(含非经),占比(扣少数股权前)达12.2%,未来随行业景气度上行/利润率提升,利润贡献望增加。
  对标日本综合商社集团,规模仍有提升空间,价值望重估。1)日本综合商社集团如三井、三菱、伊藤忠等以进出口贸易起家并向产业链上下游延伸,建立多元化商业形态,收入6000-9000 亿元人民币,利润400-500 亿元人民币;且具全球化、业务多元且协同效应强、事业部机制、人才充足、分红高等特征;2)公司对标世界一流企业,整体规模及盈利能力仍有较高提升空间;3)公司当前PE 仅10 倍显著低估,看好价值重估。
  风险提示:大宗商品价格波动、海外经济波动、其他竞争对手的冲击等
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(责任编辑:王丹 )

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